Réussir ses recrutements : mon accompagnement sur-mesure

Comment trouver la personne la plus adaptée au poste et réussir ses recrutements ? C’est une question essentielle à se poser pour recruter efficacement. Réaliser un bon recrutement nécessite d’abord d’identifier et comprendre précisément le profil qu’il vous faut pour, ensuite, le faire venir à vous. Comment ? Je vous explique.

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Imaginez une fiche de poste qui attire des profils tous plus intéressants les uns que les autres. Vous recevez un grand nombre de réponses et chaque profil vous donne envie d’en savoir plus sur la personne. Votre principal problème est même de faire un choix. Cela vous semble illusoire ? Pourtant, pour réussir ses recrutements, tout est dans la manière de communiquer ! Lorsque vous osez montrer votre authenticité dans vos fiches de poste, les candidats voient les humains derrière votre entreprise. Et que cherchent-ils, ces candidats, derrière l’obtention d’un emploi ? Ils sont à la recherche d’une aventure humaine épanouissante et qui donne sens à leur vie professionnelle ! 

Comment attirer les meilleurs candidats grâce à sa marque employeur ?

La marque employeur peut se résumer à la « réputation de l’entreprise ».

Elle prend en compte ses valeurs, son organisation, sa communication, son e-réputation… l’objectif étant qu’elle reflète le bien-être de chacun de ses employés dans son poste !

Aujourd’hui, maîtriser sa communication d’entreprise n’est pas si simple. Les frontières de la communication sont effectivement de plus en plus floues : les réseaux sociaux et les médias relaient des informations qui peuvent échapper à l’entreprise.

Les futurs candidats parlent aux collaborateurs via les réseaux sociaux, qui eux-mêmes leur permettent de noter leur employeur ; comme ils le feraient pour un hôtel ou un restaurant.

L’entreprise a ainsi de plus en plus de mal à contrôler sa réputation. D’où la nécessité d’être authentique, pertinent et différenciant !

La puissance du storytelling : conter l’histoire de votre entreprise avec authenticité

Grâce au storytelling, je vous propose la rédaction d’une fiche de poste inédite et sur-mesure. Celle-ci raconte l’histoire de votre entreprise et laisse transparaître vos valeurs. Elle parle aux candidats de vous et vient les toucher en plein cœur.

Vous vous souvenez de cette galette des rois partagée entre collègues en début d’année ? Ou alors de la journée kayak organisée pour l’ensemble du personnel, dans la gaieté et la bonne humeur générale ? Permettez à vos candidats de sourire en pensant à la convivialité de votre entreprise et à la joie qu’ils auraient de rejoindre votre équipe !

Vous pensez à toutes ces journées palpitantes où votre équipe au complet était mobilisée sur un projet passionnant et où tout le monde a persévéré pour faire aboutir la mission ? Alors ensemble, donnons aux candidats le goût de cette motivation qui anime votre entreprise !

Le processus de recrutement : un accompagnement sur-mesure

Palladium Ressources accompagne des entreprises depuis plus de 10 ans dans leur recrutement de cadres informaticiens et commerciaux et réalise ses missions de recrutement en étroite collaboration avec ses clients.

Au début de chaque projet, je réalise avec vous un ordre de mission détaillé dans lequel nous présentons l’entreprise, son environnement, le contenu du poste à pourvoir (missions, budget, type de contrat, etc.). Nous nous assurons ensemble de la bonne compréhension du contexte et du profil recherché, afin d’optimiser la réussite de la mission qui m’est confiée.

Je vous propose de recruter vos cadres grâce à mes fiches de poste originales et authentiques, présentées ci-dessus.

À l’issue de cette étape et à la réception des candidatures, je procède à leur sélection et j’organise des entretiens. Je vous présente les trois meilleures candidatures pour le poste à pourvoir.

Ma mission continue après la signature du contrat de travail par le candidat. Je m’assure de sa bonne intégration dans l’entreprise, en communiquant régulièrement avec le candidat et la société.

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